北京地区三甲医院医生职业认同与离职倾向的关系研究  

作　　者：蔺敬媛[1] 李筝[2] 史超[1] 宋健[3] 李宁[3] 

机构地区：[1]首都医科大学卫生管理与教育学院 [2]香港理工大学商学院 [3]首都医科大学附属北京佑安医院

出　　处：《人力资源管理》2015年第2期198-199,共2页Human Resource Management

摘　　要：目的:了解北京地区8所三级甲等医院临床医生职业认同及离职倾向的关系。方法:采用职业认同量表、离职倾向量表对北京市8所三级甲等医院860名临床医生进行调查。结果:临床医生的职业认同总体得分为(4.59±0.77),离职倾向总体得分为(2.91±1.37),职业认同与离职倾向呈现负相关(R=-0.190,P<0.001)。结论:医生职业认同感与离职倾向存在一定的关系,相关管理者可以通过提高临床医生职业认同,降低医生的离职倾向。

关 键 词：医生 职业认同 离职倾向 相关性 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]