蔺敬媛

作品数:10被引量:42H指数:4
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供职机构:首都医科大学附属北京佑安医院更多>>
发文主题:党建医院医生医生离职倾向医院党建更多>>
发文领域:医药卫生经济管理政治法律文化科学更多>>
发文期刊:《现代医院》《人力资源管理》《大众投资指南》《区域治理》更多>>
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公立医院参与基层治理工作路径探究
《区域治理》2024年第24期0056-0058,共3页蔺敬媛 
医院参与基层治理是当前社会发展的必然趋势。在党的十九大报告中,习近平总书记强调了医疗卫生事业与全面建设社会主义现代化国家相适应的重要性。本文以北京市公立医院近年来的工作实践为参考,总结出了以智力输出、党建结对、医疗合作...
关键词:党建引领 公立医院 基层治理 
多层面、多举措加强公立医院党建与业务深度融合的探索被引量:10
《现代医院》2022年第8期1181-1184,共4页杨仕杰 张晓静 刘颖 蔺敬媛 侯力佳 宋俣曦 郑东翔 
党建与业务深度融合,是党建推动公立医院高质量发展的必然要求。该研究采用访谈法,深入了解北京某三甲医院党建与业务融合中存在的问题,构建党建与业务深度融合的工作路径,即从宏观上把握党委和支部“两个层面”;从微观上,在党委层面做...
关键词:融合 党建 公立医院 宣传动员 服务保障 
浅谈医院绩效考核与薪酬激励的问题及对策
《大众投资指南》2019年第16期24-24,共1页蔺敬媛 
随着医改的持续深化,医院采用的绩效考核与薪酬激励机制已无法满足新时代的要求,要求及时创新。文章基于医疗机构绩效考核和薪酬激励存在的不足,详细讲述了加强医疗机构绩效考核和薪酬激励的有效途径。
关键词:医疗机构 绩效考评 薪酬激励 问题分析 策略 
在医院高知群体中加强和完善党员发展工作被引量:2
《人力资源管理》2018年第12期376-376,共1页蔺敬媛 
医院高知群体具有创新能力强、影响较大、思想活跃、独立性强等特征.在这一群体中发展党员面临着多种因素的制约.对此,医院党组织在高知群体中发展党员,应另辟蹊径,建立体制机制,做好宣传教育,从而吸收更多的高知入党,以壮大党员队伍,...
关键词:医院 高知群体 党员发展 
失效模式与效应分析在医院病区药品智能化管理中的应用被引量:2
《人力资源管理》2017年第1期193-194,共2页丁洁宁 李宁 蔺敬媛 闫寒 
目的:探讨失效模式与效应分析(FMEA)法在医院病区药品智能化管理中的应用。方法:由院内12名专家组成FMEA专家小组,通过系统追踪、头脑风暴和专家咨询法,确定医院病区药品智能化使用管理流程及潜在失效模式,并分项计算风险优先值RPN,将...
关键词:失效模式与效应分析 医院药品管理 
搭建综合化人才平台助力医院转化医学发展被引量:2
《人力资源管理》2016年第5期222-224,共3页史超 蔺敬媛 丁洁宁 李宁 
转化医学是未来医学发展的新趋势,人才则是医院开展转化医学研究的关键因素。但目前我国医学人才在从事转化医学研究时却存在意识不强、知识匮乏、动力不足、沟通不畅等诸多问题。为此医院应搭建综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人...
关键词:转化医学 医院 医学人才 人才平台 
搭建综合化人才平台助力医院转化医学发展被引量:5
《人力资源管理》2016年第4期155-156,共2页史超 蔺敬媛 丁洁宁 李宁 
转化医学是未来医学发展的新趋势,人才则是医院开展转化医学研究的关键因素。但目前我国医学人才在从事转化医学研究时却存在意识不强、知识匮乏、动力不足、沟通不畅等诸多问题。为此医院应搭建综合化人才发展平台,构筑适合转化医学人...
关键词:转化医学 医院 医学人才 人才平台 
北京地区三甲医院医生职业认同与离职倾向的关系研究被引量:12
《人力资源管理》2015年第2期198-199,共2页蔺敬媛 李筝 史超 宋健 李宁 
目的:了解北京地区8所三级甲等医院临床医生职业认同及离职倾向的关系。方法:采用职业认同量表、离职倾向量表对北京市8所三级甲等医院860名临床医生进行调查。结果:临床医生的职业认同总体得分为(4.59±0.77),离职倾向总体得分为(2.91...
关键词:医生 职业认同 离职倾向 相关性 
关于煤矿企业尘肺病防治及工会组织缺位的调查与思考被引量:2
《按摩与康复医学》2012年第24期10-13,共4页蔺敬媛 
摘要:尘肺是我国危害最大的职业病,是长期在生产活动中吸入生产性粉尘而发生的腹部进行性纤维组织增生的全身性疾病。尘肺患者由于痰病因素常常导致生命和劳动年限显著缩短,生活质量下降,加重患者的身心损伤,给社会和家庭带来巨大...
关键词:分公司 尘肺病防治 工会缺位 
医务人员服务积极性认知现状调查与分析被引量:7
《中国医院管理》2012年第12期7-10,共4页李军 蔺敬媛 刘建 张健 王力红 张为远 申昆玲 郑东翔 周保利 李秀兰 史培娜 
北京市哲学社会科学规划重点项目(10AbZH186);北京市教育委员会公共管理类专业建设经费(PXM2012_014226_00_000090)资助项目;北京市教育委员会社会医学与卫生事业管理重点学科建设经费资助项目
目的以北京市某医院为例,了解现阶段医务人员对积极性的认知现状,探索存在差异的影响因素。方法采用问卷调查法和深入访谈法。结果逾八成的医务人员对积极性至少有一定程度了解,积极性最重要体现前5项为:自觉履行救死扶伤的宗旨;良好的...
关键词:医务人员 服务积极性 认知现状 
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