垄断型企业高管薪酬激励改革的困局与成因分析  

作　　者：程支中[1] 郑景丽[1] 吴博[1] 

机构地区：[1]重庆师范大学经济与管理学院

出　　处：《湖南社会科学》2015年第1期128-133,共6页Social Sciences in Hunan

基　　金：作者主持的国家社会科学基金项目"垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究"(批准号:14BJY035)的部分研究成果

摘　　要：我国垄断行业经过多年的改革取得了一些进展,目前进入了攻坚阶段,这势必从更大程度上对垄断型企业资源进行重新配置,会触及更多人的根本利益,造成更大冲突和摩擦,遇到的阻力和问题就会越大,这不仅需要改革者的勇气和决心,而且还需要化解利益受损者的阻力。本文针对垄断型企业高管薪酬激励问题存在的主要困局以及其产生原因进行了分析,以为构建和实施垄断型高管薪酬激励改革提供理论基础。

关 键 词：垄断型企业 薪酬激励 现实困局 

分 类 号：F12[经济管理—世界经济]