社会工作者报酬满意度与工作倦怠调查——以广州市为例  

A survey on the payment satisfaction and work burnout of social workers:taking Guangzhou City for example

作　　者：林诚彦[1] 张兴杰[2] 

机构地区：[1]华南农业大学社会工作系 [2]华南农业大学公共管理学院

出　　处：《城市问题》2015年第2期78-86,共9页Urban Problems

基　　金：2013年广东省教育厅育苗工程项目(2013WYM_0002)

摘　　要：减少社工人才流失、降低社工工作倦怠,是社会工作人才队伍建设的重要内容之一。目前对社工工作倦怠的实证研究较少,不利于提高机构的管理水平和增强国家政策的针对性。通过对广州市131名社会工作者工作倦怠的实证调查,表明薪资满意度、福利满意度可以用不同的方式消除或缓解社会工作者的工作倦怠;认为应纠正当前社会工作行业"重薪资、轻福利"、"重人才培育、轻机构管理"的偏差认知。To reduce social workers loss and burnout is one of the important works of social work talent team construction. At present, the empirical research on social work burnout is less, not conducive to enhance the institution＇ s management level and strengthen the target of national policy. This essay investigates how payment satisfaction affects employees＇ work burnout with a questionnaire of 131 social workers. Results show that benefit satisfaction and salary satisfaction influence the reducing of work burnout in different paths, which also gave us implications that social service agencies should attach more importance to welfare despite of salary.

关 键 词：福利满意度 薪资满意度 工作倦怠 工作家庭平衡 工作家庭冲突 

分 类 号：D669.2[政治法律—政治学]