组织内影响行为研究评述及理论模型构建  

作　　者：谭凌波[1,2] 田秋丽[1,3] 

机构地区：[1]复旦大学管理学院,上海200433 [2]中国计量学院经济与管理学院,浙江杭州310018 [3]华东交通大学经济管理学院,江西南昌330013

出　　处：《生产力研究》2014年第7期133-136,154,共5页Productivity Research

基　　金：浙江省自然科学基金项目(LY13G020015);教育部人文社科青年基金项目(10YJC630223)

摘　　要：文章对组织内影响行为的研究发展进行了回顾,界定了员工影响行为的基本概念、类型与测量方法,分析了影响行为使用的差异性、对其效果和驱动因素进行了评述,并构建了影响行为理论模型。

关 键 词：影响行为类型 影响行为使用 影响行为效果 影响行为驱动因素 影响行为模型 

分 类 号：F069.9[经济管理—政治经济学]