谭凌波

作品数：17被引量：88H指数：5
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供职机构：长沙理工大学经济与管理学院更多>>
发文主题：大规模定制议题人力资源经理供应链模型构建更多>>
发文领域：经济管理社会学自然科学总论更多>>
发文期刊：《管理世界》《外国经济与管理》《科技和产业》《中国人力资源开发》更多>>
所获基金：国家自然科学基金浙江省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金浙江省社会科学界联合会研究课题更多>>
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基于核心能力的财务共享服务模式关键影响因素被引量：1
《经营管理者》2016年第3期65-,共1页谭凌波 
本文从核心能力的角度出发,提出了财务共享服务的四个关键影响因素,即顾客价值、信息系统、人员管理、绩效考核,并分别加以阐述。
关键词：财务共享服务 核心能力 顾客价值 信息系统 人员管理 绩效考核 
财务共享服务价值与顾客价值关系研究
《经营管理者》2016年第3期223-,共1页谭凌波 
本文提出了财务共享服务价值这一概念,认为财务共享服务价值是企业集团实施财务共享服务前后的效益差别,是财务共享服务对企业价值贡献、运营效率、以及提升核心竞争能力的积极促进作用。对顾客价值含义进行了归纳总结,之后对财务共享...
关键词：财务共享服务价值 顾客价值 关系研究 
组织内平行影响文献综述及研究展望
《中国人力资源开发》2015年第3期33-40,共8页田秋丽 谢晋宇 谭凌波 
教育部高校人文社科项目青年基金项目"无边界职业生涯时代知识型员工就业力研究"(10YJC630223);浙江省自然科学基金(LY13G020015);华东交通大学校立科研课题"HR总监的职业高原;职业转换目标的选择及实现研究"(13JG06)资助
平行影响是指组织内部门成员在工作过程中影响其他部门成员的态度、观念和行为,是组织内伴随工作任务出现的一个日常事项,理解和掌握平行影响的过程和策略将有利于影响者的价值实现和作用发挥,对组织内部门地位提升的意义也很重大。本...
关键词：平行影响 影响策略 部门地位 
HR部门领导者跨部门平行影响风格及行为研究被引量：6
《管理世界》2015年第2期153-169,共17页田秋丽 谭凌波 谢晋宇 
浙江省自然科学基金项目"议题营销视角的人力资源战略角色实现研究:过程;行为及影响机制"(LY13G020015);教育部高校人文社科项目青年基金项目"无边界职业生涯时代知识型员工就业力研究"(10YJC630223);国家自然科学基金项目"从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究:以服务行业为例"(71162006);浙江省科技计划项目"浙江省装备制造业打造‘浙江制造’产地品牌的机制与政策研究"(2014C35008)的资助
跨部门平行影响是指部门成员在工作过程中影响其他部门成员的态度、观念和行为。对于在公司内备受争议且非常关键的HR部门而言,跨部门平行影响无论对于获得平行部门的任务承诺还是提升HR部门地位都起到举足轻重的作用。本文通过对12位...
关键词：HR部门领导者 跨部门平行影响 平行影响风格 平行影响行为 
组织内影响行为研究评述及理论模型构建被引量：2
《生产力研究》2014年第7期133-136,154,共5页谭凌波 田秋丽 
浙江省自然科学基金项目(LY13G020015);教育部人文社科青年基金项目(10YJC630223)
文章对组织内影响行为的研究发展进行了回顾,界定了员工影响行为的基本概念、类型与测量方法,分析了影响行为使用的差异性、对其效果和驱动因素进行了评述,并构建了影响行为理论模型。
关键词：影响行为类型 影响行为使用 影响行为效果 影响行为驱动因素 影响行为模型 
基于系统动力学的企业成长拐点新解及预测模型构建被引量：1
《商业时代》2014年第1期70-73,共4页谭凌波 王洪涛 刁宇凡 
浙江省社会科学界联合会项目(2012N031);浙江省标准化与知识产权管理人文社科重点基地项目(SIPM2107);复旦大学研究生第12批创新基金项目;浙江省哲学社会科学重点基地课题(11JDCY02YB;11JDCY02YB)
本文在研究企业成长拐点相关文献的基础上,从企业顾客规模的角度对企业成长拐点的内涵进行界定、比对。文章基于系统动力学的视角分析了企业成长的因果关系,并设计企业成长的系统动力学流图,构建了企业成长系统动力学模型。从顾客流失...
关键词：企业成长拐点 系统动力学 模型仿真 
SA8000标准对我国纺织服装业国际竞争优势的冲击——基于浙江纺织服装业的调查被引量：5
《中国标准化》2013年第6期82-85,共4页刁宇凡 谭凌波 
浙江省哲学社会科学重点研究基地浙商研究中心课题成果(项目号11JDZS03YB);浙江省哲社重点研究基地"产业发展政策研究中心"和浙江省人文社科基地"管理科学与工程"资助(项目号SIPM2102);浙江省社科联"民生调研协作攻关"重点课题(项目号2011XZ15);国家自然科学基金(项目号71203206和71102154);浙江省哲学社科联项目(项目号2012N031)
本文通过对具典型意义的浙江纺织服装业进行调研,获悉SA8000标准实施及认证导致增加劳动力成本、产生高昂的认证费用和大量的机会成本等,并以此限制企业的市场准入,从而削弱中国纺织服装业的国际竞争优势。
关键词：SA8000标准 纺织服装业 国际竞争优势 
人力资源经理的议题营销过程及策略研究被引量：26
《管理世界》2013年第2期141-155,188,共15页谭凌波 谢晋宇 陈扬 
国家自然科学基金项目(71173203);国家社会科学基金项目(09AZD037);复旦大学第十二批研究生创新基金项目(EZH6281304/001/02);浙江省标准化与知识产权管理人文社科重点基地项目(SIPM2107);浙江省社会科学界联合会项目(2012N031)的支助
议题营销是组织内一种影响活动,它对于人力资源经理推行新理念、新政策具有特殊意义。本研究通过深度访谈,采用事件轨迹分析法研究了人力资源经理议题营销过程,区分了主题式议题营销和方案式议题营销;并将议题营销过程刻划为感知、选择...
关键词：人力资源经理 议题营销过程 议题营销策略 
组织制度理论中的“合法性”研究述评被引量：31
《华东经济管理》2012年第10期137-142,共6页陈扬 许晓明 谭凌波 
教育部人文社会科学研究青年基金项目"组织‘合法性距离’模型的构建及其实证研究--基于437家上市公司社会责任报告的分析"(12YJC630018);国家自然科学基金面上项目"中国企业承接跨国公司服务外包研究:基于合法性的视角"(70972042);上海市重点学科建设项目(S30601)
"合法性"是组织制度理论中的核心概念。虽然国内学界对这一概念已并不陌生,但在对其内涵的把握上却并不是很准确,由此也产生了很多研究上的误区和瓶颈。文章通过对近30年来西方顶尖学术期刊中相关文献的梳理,系统阐述了组织制度理论中"...
关键词：组织制度理论 合法性 合法性连续体 
组织退耦理论研究综述及前沿命题探讨被引量：11
《外国经济与管理》2011年第12期18-25,32,共9页陈扬 许晓明 谭凌波 
国家自然科学基金面上项目<企业家工作性质演变机制及其国际比较研究>(编号:70872021)
组织退耦研究是近年来组织制度扩散理论研究的一个新方向,相关研究试图回答为什么各组织要素的呈现状态会出现逻辑上的割裂,哪些因素可能导致组织退耦的发生,隐藏在组织退耦现象背后的作用机制又是如何的,等等。而国内学界对这一理论的...
关键词：组织退耦 组织制度 组织制度扩散 
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