集体谈判与罢工关系研究  

作　　者：吴锦宇[1] 李贞[1] 林瑶[1] 廖慧珍 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院,北京100872

出　　处：《生产力研究》2014年第6期117-120,137,共5页Productivity Research

摘　　要：集体谈判作为一项规范化、程序化的制度安排,其在西方国家的实行已有百余年历史。从西方市场国家集体谈判和劳资关系的发展历程来看,集体谈判是缓解劳资冲突、促进劳资和谐的有效机制。而集体谈判是否会导致大规模的罢工活动并不可一概而论,笔者认为这与不同的劳资关系模式、经济周期以及集体谈判结构等因素密切相关。

关 键 词：集体谈判 劳资关系 劳资冲突 罢工 

分 类 号：F246[经济管理—劳动经济]