林瑶

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发文领域:经济管理政治法律更多>>
发文期刊:《中国劳动关系学院学报》《中国人力资源开发》《劳动经济研究》《经营管理者》更多>>
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新法团主义视角下的中国多雇主谈判——现状、典型实践及政策启示
《中国劳动关系学院学报》2016年第5期1-11,共11页徐璐 林瑶 
多雇主谈判作为市场经济国家调整劳动关系的典型制度之一,在节约交易成本,规范劳动力市场,平衡劳资力量和预防及调处劳动争议等方面发挥了重要作用。目前在中国,集体协商有企业集体协商、行业集体协商和区域集体协商三种谈判结构,其中...
关键词:多雇主谈判 新法团主义 行业集体协商 理论分析框架 
国外多雇主集体谈判的理论、实践及对中国的启示被引量:1
《劳动经济研究》2016年第4期119-137,共19页徐璐 林瑶 
国外多雇主谈判在稳定劳动关系、扩大集体谈判覆盖面、统一劳动标准方面发挥了重要作用。在理论层面,本文从交易成本理论、谈判力量理论、垄断市场理论和工资溢价理论,对国外多雇主谈判的产生进行了梳理和解释。在实践层面,本文通过文...
关键词:多雇主谈判 理论 决定因素 实践 启示 
日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响被引量:3
《中国人力资源开发》2014年第13期101-106,112,共7页黄伟 廖慧珍 林瑶 
日本劳务派遣用工的法律规制历经了近三十年的沿革,与之伴随的是劳务派遣业务发展的不同阶段。本文旨在分析日本劳务派遣法律规制对企业用工决策的影响,探究劳务派遣规制与更加灵活雇用方式的关联性。首先,评述日本劳动关系传统模式的...
关键词:劳务派遣 日本劳动法 日本劳动关系 企业用工模式 
集体谈判与罢工关系研究
《生产力研究》2014年第6期117-120,137,共5页吴锦宇 李贞 林瑶 廖慧珍 
集体谈判作为一项规范化、程序化的制度安排,其在西方国家的实行已有百余年历史。从西方市场国家集体谈判和劳资关系的发展历程来看,集体谈判是缓解劳资冲突、促进劳资和谐的有效机制。而集体谈判是否会导致大规模的罢工活动并不可一概...
关键词:集体谈判 劳资关系 劳资冲突 罢工 
基于劳资沟通的企业劳动关系冲突管理系统
《经营管理者》2014年第1X期65-65,共1页林瑶 
2008年之后的诸如富士康"十三连跳",2010年南海本田罢工等事件的工作场所冲突频繁发生。一些微小的工作场所冲突会最终导致大规模的劳动群体性事件爆发。这些冲突性事件不仅给企业的劳动关系带来不可修复的创伤,也会给经济社会造成巨大...
关键词:工作场所冲突管理 企业冲突管理委员会 企业文化 沟通 妥协 
中外企业工资集体谈判特点对比研究
《现代经济信息》2014年第2期42-42,共1页林瑶 
十八届三中全会中提出市场在资源配置中起决定性作用。纵观诸如英美等国的成熟的市场经济国家,一切市场经济的配套措施都是在自由主义和劳资自治的基础上构建的。而工资集体谈判则是市场机制必备的配套措施。中国在20世纪80年代逐步推...
关键词:中外企业 工资集体谈判 特点 对比 
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