人力资源角度下的薪酬管理  

作　　者：迟松波 

机构地区：[1]牡丹江水利发电总厂人力资源部,黑龙江牡丹江157000

出　　处：《商业文化》2014年第24期73-73,共1页Business Culture

摘　　要：全球经济迅速发展,知识经济发展越来凸显,有效的人力资源管理认识是做好薪酬管理的前提,中国企业的薪酬管理存在的尖锐问题已逐渐变成约束企业发展壮大的瓶颈。本文首先分析了人力资源管理角度下的薪酬管理的内涵以及需要遵守的原则,然后归纳性分析了提升薪酬管理的途径:制定合理的薪酬策略和原则;对福利政策进行人性化管理;制定合理以及科学的绩效考核制度;实施团队薪酬,创新薪酬制度的结构。

关 键 词：人力资源管理 薪酬管理 知识经济发展 绩效考核制度 人性化管理 全球经济 企业发展 中国企业 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]