国际企业人力资源管理研究述评  

作　　者：杨林广 

机构地区：[1]四川米老头食品工业集团股份有限公司,四川广汉618300

出　　处：《企业导报》2015年第3期131-131,130,共2页Cuide to Business

摘　　要：随着全球化的发展,当前人力资源管理的研究已经由国内人力资源转向国际人力资源。人力资源管理理论的内涵具有深层次的文化内涵,文化差异是国际企业人力资源不可回避的重要问题。在人力资源竞争日益激烈的今天,国际企业人力资源管理应该将研究的重点应放在强调消除文化差异的消极影响,提高企业的综合竞争力。

关 键 词：人力资源管理 文化 研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]