医务人员绩效薪酬满意度的调查研究  

作　　者：吕丽红[1] 

机构地区：[1]河南省肿瘤医院

出　　处：《中国集体经济》2015年第1期132-133,共2页China Collective Economy

基　　金：河南省卫生计生委卫生政策研究课题(YWZY201473)

摘　　要：文章主要采取问卷调查的方式,对河南省肿瘤医院360名医务人员的绩效薪酬满意度进行调查,分析了影响其满意度的主要因素。结果表明工作年限越短,收入越高、忠诚度越高的医务人员,其对医院的绩效薪酬满意度也越高。目前公立医院当前的绩效薪酬满意度还有待提高,可以通过提高医院管理者的认识、设计出合理的绩效薪酬体系、制定有效的内部分配制度、加强宣传和教育帮助医务人员树立正确的价值观、完善绩效薪酬管理制度这五个方面提高医院医务人员的绩效薪酬满意度。

关 键 词：公立医院 绩效薪酬 满意度 调查研究 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]