吕丽红

作品数：10被引量：57H指数：4
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供职机构：河南省肿瘤医院更多>>
发文主题：人力资源管理医院核心竞争力护士职业护士现状及影响因素分析更多>>
发文领域：医药卫生经济管理社会学更多>>
发文期刊：《河南医学高等专科学校学报》《人力资源管理》《经营管理者》《中国集体经济》更多>>
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建设创新型人才队伍 提升医院核心竞争力被引量：2
《人力资源管理》2016年第10期228-229,共2页吕丽红 
“国以人兴,政以才治”,人才资源是第一资源。国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）指出,人才队伍建设的主要任务之一是突出培养造就创新型科技人才,建设宏大的创新型科技人才队伍。党的十八大以来,习近平总书记把创新摆在国家发...
关键词：创新型科技 人才选拔 第一资源 人才资源 科技创新人才 国家级人选 发展战略 尊重人才 百千万人才工程 科技人才 
职业规划在医院人力资源管理中的作用被引量：4
《河南医学高等专科学校学报》2016年第3期261-263,共3页吕丽红 
探讨职业规划与医院人力资源管理的关系和作用,本文在检索相关文献的基础上,结合医院人力资源管理的现状,对其进行了分析,并提出了相应的对策。
关键词：职业规划 人力资源管理 作用 
护士职业获益感现状及影响因素分析被引量：34
《护理学报》2016年第5期19-23,共5页袁彬彬 郭燕 贺春艳 吕丽红 
河南省公立医院人力资源管理研究项目(201403209)
目的了解综合医院护士职业获益感的现状,并分析其影响因素。方法采用一般资料调查表、职业获益感问卷、工作投入量表、组织支持感量表,对4所综合医院的502名护士进行调查。结果本组护士职业获益感总分为(114.71±17.97)分。护士职业获...
关键词：护士 职业获益感 工作投入 组织支持感 影响因素 
公立医院编外人员管理探究被引量：5
《中国集体经济》2015年第16期106-107,共2页吕丽红 
河南省卫生厅课题"公立医院人力资源管理研究"(201403209)
随着人民群众对医疗服务需求的提高,公立医院人员编制与人员需求的矛盾日益突显,为缓解人力资源的困难,医院聘用了大量编外人员,但在实际工作中对编外人员的管理面临诸多问题。文章就公立医院编外人员的成因、特点及管理难点进行了分析...
关键词：医院 编外 人员 管理 
医务人员绩效薪酬满意度的调查研究被引量：1
《中国集体经济》2015年第1期132-133,共2页吕丽红 
河南省卫生计生委卫生政策研究课题(YWZY201473)
文章主要采取问卷调查的方式,对河南省肿瘤医院360名医务人员的绩效薪酬满意度进行调查,分析了影响其满意度的主要因素。结果表明工作年限越短,收入越高、忠诚度越高的医务人员,其对医院的绩效薪酬满意度也越高。目前公立医院当前的绩...
关键词：公立医院 绩效薪酬 满意度 调查研究 
构建优质人力资源体系 打造医院核心竞争力——公立医院人力资源管理实践与思考被引量：4
《经营管理者》2013年第16期127-127,共1页吕丽红 
本文通过对河南肿瘤医院的现有人力资源开发与管理措施的简介,提出构建医院核心竞争力人力资源体系的见解。
关键词：人力资源 核心竞争力 
浅谈医院创新发展之要素被引量：1
《河南职工医学院学报》2013年第4期532-533,共2页吕丽红 
在＂十二五＂卫生事业发展之时,在深化医药卫生体制改革攻坚之际,医院面对的挑战更加严峻,肩负的任务更加繁重,这就需要我们培养一支规模适宜、结构合理、素质优良的科技人才队伍,明确激励政策和保障措施,大力营造尊重人才、尊重创造的...
关键词：创新发展 人才 科技 
加强人才队伍建设 推动医院快速发展被引量：2
《人力资源管理》2012年第12期148-149,共2页吕丽红 
加强医院人才队伍建设，是实现科技兴院的必由之路，是医院可持续发展的源泉。通过精心培养人才，合理引进人才，科学使用人才，规范人才管理，为“人尽其才，才尽其用”提供必要保障，保证人才使用的效益最大化，才能有效地促进医院可...
关键词：人才队伍建设 医院 可持续发展 效益最大化 科技兴院 引进人才 使用人才 人才管理 
浅谈医院信息系统中的数据库被引量：4
《河南职工医学院学报》2005年第4期251-252,共2页吕丽红 路阳 
关键词：医院信息资源 数据管理 数据库 
计算机网络在病区医嘱工作中的应用
《河南职工医学院学报》2005年第2期119-121,共3页王蕊 吕丽红 
关键词：计算机网络 病区 医嘱 网络时代 服务要求 管理模式 服务需要 医疗保健 网络技术 专科医院 人性化 医院管 
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