民营企业人力资源管理的现状及对策  

作　　者：徐雯[1] 刁宏[1] 

机构地区：[1]南昌理工学院,江西南昌330044

出　　处：《投资与合作（学术版）》2014年第10期206-206,共1页

摘　　要：现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,人才是企业的核心竞争力,因此民营企业必须树立科学的人才观将人力资源管理提升到战略的高度,不断完善和发展企业的人力资源管理体系,企业才能在激励的市场竞争中立于不败之地.

关 键 词：民营企业 人力资源管理 重要性 问题 对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]