探析企业中层管理人员绩效考核方法  

作　　者：党小博[1] 石美遐[1] 

机构地区：[1]北京交通大学经济管理学院,北京100000

出　　处：《中外企业家》2015年第1期176-176,共1页Chinese and Foreign Entrepreneurs

摘　　要：中层人员在企业中的地位和工作性具有一定的特殊性,其绩效考核方法建立是否科学、有效,已经成为整个绩效考核成败的关键。大量事实情况表明,企业激励和约束效果不明显,甚至导致出现负面效果。因此,文章针对中层管理人员绩效考核存在的问题并结合企业实际进行分析,最终提高中层管理人员的绩效考核。

关 键 词：中层管理 绩效考核 考核方法 指标法 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]