通用电气:九宫格的区别管理  

作　　者：黄玉玲[1] 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院

出　　处：《企业管理》2015年第3期55-57,共3页Enterprise Management

摘　　要：依据管理人员在成长型价值观和业绩两个维度的考核结果,可以得到3×3的九宫格,每一格都反映了管理人员的综合考核结果。通用电气公司（General Electric Company,GE）在其成立一百多年的历史中,只有9任CEO,但培养出155位其他大型公司的CEO,这得益于其简单、高效的考核、选拔及培养体系。通用电气在全公司范围内采用员工管理系统（Employee Management System,EMS）。

关 键 词：通用电气 绩效考核 九宫格 

分 类 号：F416.61[经济管理—产业经济]