黄玉玲

作品数：10被引量：23H指数：3
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供职机构：中国人民大学公共管理学院更多>>
发文主题：平衡计分卡绩效考核绩效评价绩效评价体系街道办事处更多>>
发文领域：政治法律经济管理医药卫生历史地理更多>>
发文期刊：《现代管理科学》《人力资源管理》《河南社会科学》《领导科学论坛》更多>>
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公立医院绩效评价体系创新研究被引量：4
《中国卫生人才》2017年第2期18-21,共4页方振邦 黄玉玲 蔡媛青 陈哲娟 
2015年12月，由国家卫生计生委等相关部门联合印发的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》从目标和原则、绩效评价主体、绩效评价指标体系、绩效评价标准、绩效评价程序、绩效评价结果应用与信息公开、组织保障等七个方面明...
关键词：绩效评价体系 公立医院 医疗卫生机构 平衡计分卡 评价指标体系 医院绩效评价 评价主体 评价标准 
全面深化人事制度改革背景下公务员绩效考核体系创新被引量：3
《人力资源管理》2017年第2期22-24,共3页田运胜 黄玉玲 
国家社会科学基金项目"平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用"阶段性成果(项目编号:09BZZ044)
公务员绩效考核体系的创新与完善是全面深化人事制度改革的重要举措。按照全面深化人事制度改革和正确政绩观的要求,基于中国政治与行政管理体制特色以及新时期经济社会发展需要,对公务员绩效考核体系的设计思路进行了重构,并以北京某...
关键词：人事制度改革 绩效考核 平衡计分卡 
循证政府绩效管理:内涵、系统与启示被引量：2
《现代管理科学》2017年第1期79-81,共3页黄玉玲 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目(项目号:15XNH021);国家社会科学基金项目(项目号:09BZZ044)
循证政府绩效管理是遵循最佳证据的管理过程。文章回顾了循证政府绩效管理相关研究,探索了最佳证据来源及对最佳证据的管理,设计了循证政府绩效管理系统模型,得出了对我国政府绩效管理的启示。
关键词：政府绩效管理 循证思想 最佳证据 
基于平衡计分卡的政府组织绩效评价体系设计--以北京市M街道办事处为例
《领导科学论坛》2016年第21期46-58,共13页黄玉玲 
街道办事处的绩效水平直接关系着政策落实和政府形象塑造,因此建立城市街道办事处绩效评价体系至关重要。本文在深入研究绩效评价相关理论和"平衡计分卡中国化模式"实践经验的基础上,针对现阶段我国城市街道办事处绩效评价中存在的问题...
关键词：街道办事处 战略 平衡计分卡 绩效评价 
我国城市街道办事处绩效评价:一个分析框架被引量：1
《河南社会科学》2016年第9期58-64,共7页黄玉玲 
中国人民大学科学研究基金项目(15XNA021);国家社会科学基金项目(09B22044)
完善城市街道办事处绩效评价系统对政府政策的落实和政府形象的塑造至关重要。鉴于当前我国城市街道办事处的绩效评价实践普遍存在缺乏战略导向、公众参与不足以及绩效评价指标体系设置不合理等困境,需要构建由顶层设计、战略性绩效评...
关键词：绩效评价 平衡计分卡 街道办事处 
构建基于平衡计分卡的物流企业绩效评价体系被引量：10
《人力资源管理》2016年第7期154-156,共3页黄玉玲 邱星 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(项目编号:15XNH021)
在经济全球化和电子商务的推动下,物流业正从传统物流向现代物流转型,建立科学的绩效评价体系已逐渐成为现代物流企业经营管理的重要议题。本文结合我国物流企业的特征,将平衡计分卡应用到物流企业的绩效管理中,并对物流企业绩效评价指...
关键词：平衡计分卡 物流企业 绩效评价 
党内组织学习机制探讨
《党政论坛》2015年第11期50-52,共3页邓顺平 黄玉玲 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(项目编号:15XNH021);国家社会科学基金项目"平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用"阶段性成果(项目编号:09BZZ044)
2015年新年伊始，习近平总书记与在中央党校学习的两百余名县委书记座谈，引起各界热烈反响。此次座谈中，总书记要求县委书记们以焦裕禄同志为榜样，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
关键词：组织学习机制 党内 县委书记 中央党校 总书记 习近平 焦裕禄 同志 
日本中央政府高级公务员考核研究及其启示被引量：2
《日本研究》2015年第1期51-59,共9页方振邦 黄玉玲 
国家社会科学基金项目"平衡计分卡中国化模式构建及其在领导干部绩效评估中的应用"阶段性成果(项目编号:09BZZ044);中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助)项目成果(项目编号:15XNH021)
日本中央政府高级公务员考核制度作为其公务员制度的重要组成部分,很大程度上保证了日本公务员队伍的廉洁与高效。本文以日本中央政府高级公务员管理方面的法律法规和制度等为依据,以考核内容、考核主体、考核周期、考核方法和结果应用...
关键词：日本政治 中央政府 公务员法 高级公务员 绩效考核 晋升考核 
通用电气:九宫格的区别管理被引量：1
《企业管理》2015年第3期55-57,共3页黄玉玲 
依据管理人员在成长型价值观和业绩两个维度的考核结果,可以得到3×3的九宫格,每一格都反映了管理人员的综合考核结果。通用电气公司（General Electric Company,GE）在其成立一百多年的历史中,只有9任CEO,但培养出155位其他大型公司的C...
关键词：通用电气 绩效考核 九宫格 
壳牌:以管理者能力为核心的考核
《企业管理》2014年第11期68-69,共2页黄玉玲 
荷兰皇家壳牌石油公司是目前世界上第一大石油公司。本文主要探讨壳牌管理人员的绩效考核,以期对我国企业管理人员的绩效考核提供相关借鉴和启示。 一、业绩与胜任力相结合 壳牌对管理人员的绩效考核是业绩与胜任力的结合。
关键词：壳牌 绩效考核 CAR模型 
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