公立医院绩效评价体系创新研究  

作　　者：方振邦[1] 黄玉玲[1] 蔡媛青 陈哲娟 

机构地区：[1]中国人民大学公共管理学院 [2]国家卫生计生委人才交流服务中心

出　　处：《中国卫生人才》2017年第2期18-21,共4页China Health Human Resources

摘　　要：2015年12月，由国家卫生计生委等相关部门联合印发的《关于加强公立医疗卫生机构绩效评价的指导意见》从目标和原则、绩效评价主体、绩效评价指标体系、绩效评价标准、绩效评价程序、绩效评价结果应用与信息公开、组织保障等七个方面明确了公立医疗卫生机构的绩效评价工作思路。近年来，国内学者围绕公立医院绩效评价与管理等问题进行了广泛探讨，但多聚焦于效率和经济效益两个层面，而借鉴平衡计分卡理论实现对我国公立医院绩效评价体系的创新还不够完善，尤其是平衡计分卡中国化模式在公立医院中的应用研究较为匮乏。

关 键 词：绩效评价体系 公立医院 医疗卫生机构 平衡计分卡 评价指标体系 医院绩效评价 评价主体 评价标准 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]