运用互联网精神管理知识型员工  

作　　者：付晓东[1] 

机构地区：[1]南京师范大学商学院,江苏南京210046

出　　处：《东方企业文化》2015年第4期49-50,共2页Oriental Enterprise Culture

摘　　要：本文首先对互联网精神的起源、内容和知识型员工的特征进行分析,寻找其契合点;随后,就互联网精神中的开放、平等、协作和共享四个核心方面,分别从精神描述、对应知识型员工的特点及对企业的建议三个角度去说明,从而帮助企业更好地运用互联网精神来管理知识型员工。

关 键 词：互联网精神 知识型员工 管理方式 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]