高效的继任规划与管理  

作　　者：威廉·罗斯维尔 刘姗姗[2] 

机构地区：[1]美国宾夕法尼亚州立大学 [2]《培训》编辑部

出　　处：《培训》2015年第2期46-59,共14页Training Magazine

摘　　要：在竞争激烈的商业环境下，许多组织都在竭力为“人才战争”做准备。其中，接班人问题已不是寻找替代者那么简单：资深员工离开组织，带走的不仅是他们做事的能力，还包括长年积累下来的聪明才智，这种情况发生在组织的所有职位和级别。

关 键 词：继任规划 管理 接班人问题 商业环境 人才战争 资深员工 组织 职位 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]