以博弈论视角看高管薪酬与公司绩效的关系  

作　　者：李苏芳[1] 

机构地区：[1]贵州大学管理学院

出　　处：《商》2015年第1期32-33,共2页Business

摘　　要：自企业两权分离之后,高管掌握经营管理权,高管薪酬一直是大家关注的焦点,高管的努力程度直接关系到公司的绩效,而高管拿到的薪酬是否是他努力工作的合适报酬,又决定了他以后的工作态度,也间接决定了公司的绩效。本文从博弈论的角度看高管与企业委托人之间的博弈,得出了高管努力工作必须满足的条件及企业制定有效工资率的方法,最大程度上促使高管满意薪酬,而企业获得好的绩效。

关 键 词：高管薪酬 委托代理 有效工资率 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]