团队心理安全、团队即兴对团队创新的影响研究  

作　　者：李海东[1] 

机构地区：[1]景德镇陶瓷学院工商学院,江西景德镇333403

出　　处：《景德镇高专学报》2014年第4期42-44,37,共4页Jingdezhen Comprehensive College Journal

摘　　要：在当今动态的环境中,团队工作模式有助于增强组织的弹性和创新性,并且团队成员的即兴行为也显得尤为重要。结合Edmondson、Vera和Crossan等学者对团队心理安全、团队即兴的理论贡献,给出了一个有关团队心理安全、团队即兴和团队创新三者关系的概念模型,并得出了一些有重要理论价值的命题,以对组织创造团队心理安全氛围,提高团队即兴能力,应对高度不确定的外部环境提供借鉴。最后,提出了未来的研究方向。

关 键 词：团队心理安全 团队即兴 团队创新 试验文化 

分 类 号：B844.7[哲学宗教—发展与教育心理学]