企业人力资源价值计量方法探讨——基于企业不同生命周期  

作　　者：李荣[1] 郑艳艳[1] 

机构地区：[1]西华大学管理学院

出　　处：《商》2014年第42期57-57,45,共2页Business

基　　金：本课题由西华大学研究生创新基金资助,编号：ycjj2014120

摘　　要：人力资源会计作为一种重要的人力资源管理方法，从产生到现在经历了几十年跌宕起伏的发展，在国外受到了高度重视，在我国的理论研究中也取得了一定的成果，但是人力资源会计的实践运用却明显落后于理论发展。究其原因，最重要的是不能够对人力资源的价值进行准确合理的计量。文章拟根据企业在不同阶段的人力资源特点，采取相应的价值计量方法，以期能够合理准确的计量人力资源价值。

关 键 词：人力资源会计 人力资源价值计量方法 生命周期 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]