文化创意人才元胜任力模型的SEM实证研究——基于文化创意产业链跨区整合视角  

SEM Empirical Research on Culture Creative Talent Meta-Competence Model——Based on Cultural Creativity Industry Chain Interregional Integration

作　　者：胡黎明[1] 赵瑞霞[1] 

机构地区：[1]湖南科技大学商学院

出　　处：《北华大学学报（社会科学版）》2015年第2期134-138,共5页Journal of Beihua University(Social Sciences)

基　　金：国家自然科学基金青年项目"产品内分工背景下产业集群式转移整合区域产业链的机理与模式研究"(41301113);教育部人文社会科学研究青年基金项目"基于CGE模型的中部地区承接产业转移效应研究"(12YJC790063);湖南省教育科学规划课题"面向区域文化创意产业发展需求的地方高校人才培养模式研究"(XJK013BGD054)的阶段性成果之一

摘　　要：从文化创意产业链跨区域整合的视角出发,分析文化创意人才的核心作用,进而引入胜任力理论和SEM方法,构建文化创意人才的元胜任力模型。研究认为,文化创意人才的元胜任力模型包括创意精神、创意知识及创意技能三个维度和16个因子。通过胜任力理论来探索文化创意人才的元胜任力模型对当前创新驱动发展的国家战略的实施、文化创意人才培养对策的制定具有深刻的理论与现实意义。From the perspective of cultural creative industry chain interregional integration, analyzing the core of culture creative talent, and introducing the theory of competency and SEM method, building cultural creative talent meta-competence model. The cultural creative talent meta-competence model includes the creative spirit, creative knowledge and creative skills, three indicators and 16 factors. The cultural creative talent meta-competence model has profound theoretical and practical significance for the current innovation implementation of the strategy of developing countries, cultural creative talent training countermeasures through the competency theory.

关 键 词：文化创意人才 元胜任力模型 产业链 整合 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]