转型期家族企业管理文化的嬗变  

作　　者：李玲 

机构地区：[1]重庆市渝北区龙兴中心卫生院,重庆401135

出　　处：《管理观察》2015年第4期132-133,136,共3页Management Observer

摘　　要：转型时期的企业家机制和初创时期的家族企业有着很大的不同。本文剖析了转型时期的企业家能力培养与分割控制权的行为对企业绩效的影响,由此构建了一个家族企业的企业家结构:行为—绩效模型,进而揭示了转型时期从事家族企业的企业家精神及其管理文化的嬗变。

关 键 词：转型时期 家族企业 企业家机制 文化嬗变 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]