岗位价值评估在公立医院行政岗位中的应用  

作　　者：周建人[1] 

机构地区：[1]石棉县人民医院

出　　处：《人力资源管理》2015年第4期156-157,共2页Human Resource Management

摘　　要：岗位价值评估方法是薪酬管理中一种科学且较为成熟的方法,但是它在公立医院并未得到广泛应用。我们利用该项方法对某公立县医院行政岗位中进行实施,取得了较为满意的效果。

关 键 词：岗位价值 公立医院 行政岗位 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]