包钢高端人才个性化薪酬分配与激励机制探究  

作　　者：田文平[1] 

机构地区：[1]包钢(集团)公司

出　　处：《人力资源管理》2015年第4期184-185,共2页Human Resource Management

摘　　要：包钢目前已发展成为我国重要的千万吨级钢铁工业基地、世界最大的稀土工业基地和内蒙古自治区龙头工业企业,拥有包钢股份、北方稀土两家上市公司,为地方和国家经济建设做出了应有贡献。包钢经过艰苦创业阶段、跨越发展阶段、科学发展阶段,逐步形成了钢铁、稀土、矿业和非钢等产业板块。目前,包钢顺应国家、自治区发展大势,进入转方式、调结构的新时期,掀起了"思想大解放、推动大发展、建设大包钢"的再创业高潮,确立了"创一流企业、铸百年基业"的远大战略构想,为企业转型升级、科学发展指明了方向。

关 键 词：资源管理 人才定位 薪酬激励 

分 类 号：F426.31[经济管理—产业经济]