田文平

作品数：4被引量：1H指数：1
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供职机构：包头钢铁（集团）有限责任公司更多>>
发文主题：干部人事制度薪酬制度改革薪酬管理体系收入分配制度改革高端人才更多>>
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发文期刊：《人力资源管理》《冶金管理》《中国劳动》更多>>
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包钢开展体力劳动强度测定工作的探索
《中国劳动》2015年第3期48-50,共3页田文平 
包钢发展近60年，沉积下来了一定的冗员问题，没有合适的时机．冗员问题很难解决。随着包钢钢铁产业结构性调整，近年新上项目增多，人力资源需求也存在着较大缺口。
关键词：劳动强度 包钢 测定 体力 人力资源需求 冗员问题 结构性调整 钢铁产业 
包钢高端人才个性化薪酬分配与激励机制探究
《人力资源管理》2015年第4期184-185,共2页田文平 
包钢目前已发展成为我国重要的千万吨级钢铁工业基地、世界最大的稀土工业基地和内蒙古自治区龙头工业企业,拥有包钢股份、北方稀土两家上市公司,为地方和国家经济建设做出了应有贡献。包钢经过艰苦创业阶段、跨越发展阶段、科学发展阶...
关键词：资源管理 人才定位 薪酬激励 
包钢薪酬制度改革实践与探索被引量：1
《冶金管理》2015年第4期43-45,共3页田文平 
为建立与包钢集团发展战略相匹配的薪酬管理体系，增强企业的核心竞争力，有效发挥薪酬的保障与激励约束功能，充分调动全休员工的工作积极性、主动性和创造性，深化干部人事制度、劳动用工制度和收入分配制度改革，根据相关法律法规并...
关键词：薪酬制度改革 实践 包钢 收入分配制度改革 薪酬管理体系 集团发展战略 激励约束功能 干部人事制度 
包钢开展生产区域及岗位性质界定
《中国劳动》2014年第12期45-47,共3页田文平 
近年来,包钢的劳动用工管理始终秉承依法用工的理念,在市场和法律框架下搞活用工机制。包钢的劳动用工以全民合同制职工为主体,辅以一定数量的劳务派遣员工,并以劳务项目总包或生产辅助项目承揽作为补充。截至2013年年底,包钢在册全民...
关键词：包钢 性质界定 生产区域 劳动用工管理 合同制职工 岗位 劳务派遣 用工机制 
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