包钢薪酬制度改革实践与探索  

作　　者：田文平[1] 

机构地区：[1]包钢(集团)公司人事部

出　　处：《冶金管理》2015年第4期43-45,共3页China Steel Focus

摘　　要：为建立与包钢集团发展战略相匹配的薪酬管理体系，增强企业的核心竞争力，有效发挥薪酬的保障与激励约束功能，充分调动全休员工的工作积极性、主动性和创造性，深化干部人事制度、劳动用工制度和收入分配制度改革，根据相关法律法规并结合公司实际情况，我们对公司薪酬制度进行了改革实践与探索。

关 键 词：薪酬制度改革 实践 包钢 收入分配制度改革 薪酬管理体系 集团发展战略 激励约束功能 干部人事制度 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]