“企业招聘模拟”教改方案的设计与实施  

作　　者：李博[1] 刘建华[1] 

机构地区：[1]辽宁大学商学院,辽宁沈阳110136

出　　处：《沈阳师范大学学报（社会科学版）》2015年第2期159-161,共3页Journal of Shenyang Normal University(Social Science Edition)

基　　金：辽宁省普通高等教育本科教学改革研究项目(UPRPE 201405;UPRPE 20140423)

摘　　要：《人员招募与筛选》是人力资源管理的主干课程。该课程具有较强的实践性特点,因此传统的课堂讲授不再适合该课程的培养需求,需要建立一种融合企业实践、提高学生参与兴趣、培养学生综合管理素质的教学模式。"企业招聘模拟"教学改革方案的设计能够更好地体现课程特点和培养目标,强调实践课程的"系统性""全程性"和"广泛参与性","教考结合"的方式也有利于提高学生学习效果;教学改革方案具体实施的经验分享,更有利于提高方案的应用性与可行性。

关 键 词：人员招募与筛选 企业招聘模拟 教学改革 方案设计 

分 类 号：G420[文化科学—课程与教学论]