李博

作品数：22被引量：69H指数：5
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发文主题：公司治理日本公司治理多属性公司治理改革竞争优势更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学生物学更多>>
发文期刊：《现代日本经济》《沈阳师范大学学报（社会科学版）》《管理现代化》《理论界》更多>>
所获基金：辽宁省社会科学规划基金教育部人文社会科学研究基金辽宁经济社会发展立项课题辽宁省教育厅高等学校科学研究项目更多>>
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基于改进YOLOv7x的车型识别算法
《辽宁大学学报（自然科学版）》2024年第2期184-192,共9页许超 王浩宇 刘忠义 王中文 李博 
辽宁省教育科学“十三五”规划2020年度一般课题(JG20DB197);辽宁省研究生教育教学改革项目(LNYJG2022010);辽宁大学研究生优质课程建设与教学模式综合改革研究项目(YJG202302095);辽宁大学研究生“课程思政”示范课程(YSZ202311020)。
为提高车型识别精度并改善误检问题,本文提出了一种改进YOLOv7x的车型识别算法.首先,对BIT-Vehicle数据集进行提取并人为划分,使数据集符合模型要求;其次,将CBAM(Convolutional block attention module)注意力机制加入backbone网络中,...
关键词：YOLOv7x 车型识别 注意力机制 
日本企业雇佣体系的适应性演进——基于组织行为学的分析被引量：1
《日本问题研究》2019年第6期42-53,共12页李博 
辽宁省社会科学规划基金重点项目“辽宁省国有企业高管薪酬激励问题研究”(L16AGL009);辽宁省社会科学规划基金重点项目“辽宁企业长寿发展的环境与路径研究”(L15AGL011);辽宁大学亚洲研究中心资助项目
对于日本企业雇佣体系的演进问题,以组织行为的微观视角分析,能够更充分地解释其演进动因与机制。日本传统的雇佣体系通过资源支持、长期激励、组织协调三种机制支持了企业竞争优势的形成。随着内外部环境的剧烈变化,日本企业雇佣体系...
关键词：日本企业雇佣体系 适应性演进 组织行为分析 
辽宁国企高管薪酬激励有效性的实证分析被引量：6
《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》2019年第4期64-74,共11页李博 周妍 李子瑶 
辽宁省社科规划基金重点项目(L16AGL009,L15AGL011);辽宁经济社会发展课题(2017lslktyb-081)
在国有企业混合所有制改革和高管薪酬改革的背景下,为了实证研究辽宁国企高管薪酬激励的有效性,文章以2005-2017年41家国有控股的辽宁上市公司为样本,使用344个样本数据,运用SPSS和Tobit分析工具考察了高管薪酬水平、薪酬差距、高管持...
关键词：辽宁国有上市公司 高管薪酬 激励有效性 
中日国企高管薪酬改革比较被引量：1
《沈阳师范大学学报（社会科学版）》2019年第2期71-78,共8页李博 魏明月 
辽宁省社会科学规划基金重点项目(L16AGL009);辽宁省经济社会发展研究课题(2017lslktyb-082)
中国与日本的国企高管薪酬都在经历着改革、借鉴与融合。二者在初始条件、地缘文化等方面存在着深刻的比较基础,日本薪酬改革也可以作为中国企业改革的镜鉴。对于中日国企高管薪酬改革,从薪酬水平与结构表现、薪酬决定机制、监管机制、...
关键词：国企高管薪酬 薪酬改革 中日比较 
考虑多救援点的突发事件应急救援人员派遣模型被引量：13
《运筹与管理》2018年第8期50-56,共7页李铭洋 曲晓宁 李博 曹萍萍 
国家自然科学基金资助项目(71503266);教育部人文社会科学基金资助项目(14YJC630063);辽宁省社会科学基金资助项目(L16BGL022;L17AGL001);沈阳市哲学社会科学专项资金规划课题(17055);沈阳市重点科技研发计划项目(17-192-9-00)
针对具有多救援点的突发事件应急救援人员派遣问题,给出了一种应急救援人员派遣模型。首先,依据救援人员关于救援任务的能力指标评价值计算出不同出救点的救援人员对救援点中救援任务的胜任度;其次,依据救援人员到达救援点的应急救援时...
关键词：人员派遣 应急救援 胜任度 时间满意度 多救援点 
考虑双方主体失望-欣喜感知的多指标双边匹配决策方法被引量：11
《浙江大学学报（理学版）》2018年第2期171-182,共12页李铭洋 李博 曹萍萍 霍春辉 
国家自然科学基金资助项目(71503266);国家社会科学基金资助项目(13CGL045);教育部人文社会科学基金资助项目(14YJC630063);辽宁省社会科学基金资助项目(L16BGL022);辽宁省社科联2017年度辽宁经济社会发展立项课题(2017lslktyb-082);沈阳市重点科技研发计划项目(17-192-9-00)
在双边匹配研究中很少关注如何描述双方主体的失望-欣喜感知并将其引入双边匹配模型.通过对匹配主体失望-欣喜感知的刻画,提出了一种新的具有指标期望的多指标双边匹配决策方法.首先,针对具有指标期望的多指标双边匹配问题给出了数学描...
关键词：多指标双边匹配 失望-欣喜 感知效用 优化模型 
考虑匹配稳定性的多属性双边匹配决策方法被引量：11
《系统工程》2017年第11期153-158,共6页李铭洋 李博 曹萍萍 霍春辉 
教育部人文社会科学基金资助项目(14YJC630063);辽宁省社会科学基金资助项目(L16BGL022);沈阳市哲学社会科学专项资金规划课题(17055)
针对具有属性期望的多属性双边匹配问题,提出了一种考虑匹配稳定性的双边匹配决策方法。首先给出匹配稳定性的相关定义,并对具有属性期望的多属性双边匹配问题进行描述;其次,根据双方主体针对各属性的属性期望和属性真实值,构建双方主...
关键词：多属性双边匹配 稳定匹配 失望理论 优化模型 
具有属性期望且权重部分未知的多属性双边匹配决策方法
《管理现代化》2017年第5期61-63,共3页李铭洋 李博 曲晓宁 霍春辉 
教育部人文社会科学基金项目(14YJC630063);辽宁省社会科学基金项目(L16BGL022);辽宁省社科联2017年度辽宁经济社会发展立项课题(2017lslktyb-082)
针对具有属性期望且属性权重部分未知的多属性双边匹配问题,提出一种双边匹配决策方法。依据离差最大化方法建立关于属性权重的优化模型,通过求解模型确定属性权重向量;进而以双边主体的综合效用最大为目标建立多目标优化模型,通过模型...
关键词：双边匹配 属性权重未知 属性期望 离差最大化 
日本公司治理改革中的政企关系调整被引量：1
《辽宁大学学报（哲学社会科学版）》2015年第5期187-192,共6页李博 
辽宁省社科规划基金项目"改善辽宁上市公司治理;提升企业技术创新能力研究--日本公司治理改革的经验借鉴"(L12DJY048)
在日本经济高速增长时期,"关系依存型"的政企关系以及以"法人相互持股、主银行制和终身雇佣制"为主要特征的公司治理制度曾被誉为成功的典范。但在"泡沫经济"破灭、经济陷入长期停滞以后,日本传统公司治理的有效性遭到质疑。公司治理的...
关键词：日本政企关系 关系依存型 规则依存型 公司治理改革 政府职能调整 
“企业招聘模拟”教改方案的设计与实施
《沈阳师范大学学报（社会科学版）》2015年第2期159-161,共3页李博 刘建华 
辽宁省普通高等教育本科教学改革研究项目(UPRPE 201405;UPRPE 20140423)
《人员招募与筛选》是人力资源管理的主干课程。该课程具有较强的实践性特点,因此传统的课堂讲授不再适合该课程的培养需求,需要建立一种融合企业实践、提高学生参与兴趣、培养学生综合管理素质的教学模式。"企业招聘模拟"教学改革方案...
关键词：人员招募与筛选 企业招聘模拟 教学改革 方案设计 
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