薪酬激励机制存在的问题与对策研究  

作　　者：柳芸芸 李冰[1] 

机构地区：[1]佳木斯大学经济管理学院,黑龙江佳木斯154007

出　　处：《经济研究导刊》2015年第10期140-141,共2页Economic Research Guide

基　　金：佳木斯大学2014年重点研究项目"基于全面薪酬理论的高校教师薪酬激励研究"(2014WZDO5)

摘　　要：随着社会不断发展,人力资源管理将成为企业管理重心,而人才将成为企业竞争关键。因此,企业之间竞争也就是知识资源竞争。如何去激发员工创造性、挖掘企业员工潜力,提高组织效率,是目前企业研究重要课题之一。尤其是在市场竞争越来越激烈情况下,完善薪酬激励机制,能够使企业获得更多经济效益,在市场竞争中处于有利地位。在企业面临种种问题中,人力资源问题是非常难解决的问题,如何留住人才、如何激励员工是目前要解决首要任务。在研究激励理论基础上,对企业员工薪酬激励现状进行深入分析,找出薪酬激励机制存在的问题,并提出完善企业员工薪酬激励的应对策略。

关 键 词：薪酬形式 员工激励 薪酬激励机制 

分 类 号：F243.5[经济管理—劳动经济]