薪酬形式

作品数：14被引量：30H指数：4
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员工异质性与企业的占优薪酬形式选择被引量：1
《人力资源管理》2018年第2期268-269,共2页鲍彦臣 
基于当前经济高速发展下,企业将根据员工的工作能力和工作效率等来制定不同的薪酬计算方式,以此用来激发企业员工的工作积极性。而在绩效工资的计算情况下,员工的薪酬会比计件工资、计时工资的薪酬来得高,而企业员工对于薪资报酬是比较...
关键词：员工异质性 企业 占优薪酬形式 薪酬计算方式 
员工异质性与企业的占优薪酬形式选择被引量：1
《软科学》2017年第4期70-74,共5页宋妍 陈赛 张明 
中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(2013W04)
通过建立员工异质性基础上的企业占优薪酬形式选择模型,比较两种薪酬形式的适用条件,并与员工同质情况下的结论比较,丰富了薪酬制度研究,为国内外企业薪酬形式选择差异提供了理论解释。结论表明:当员工异质且规避风险时,企业应当放弃计...
关键词：计件工资 竞赛式薪酬 员工异质性 企业薪酬形式 
薪酬形式对劳动者工资收入影响的实证分析被引量：2
《统计与决策》2017年第5期182-185,共4页吴炜 
江苏省社会科学基金资助项目(16SHC010);中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(30916013116);江苏服务型政府建设研究基地(南京理工大学)成果
文章使用2012年我国劳动力动态调查数据,探讨劳动者的薪酬形式对其工资收入的影响。数据表明,绩效工资制下的劳动者收入最高,而计件工资制下的劳动者与计时工资制下的劳动者月收入没有差别。这种无差别是受到了工作时间这一中介变量的影...
关键词：工资 工资计算方式 计件工资制 计时工资制 
薪酬激励机制存在的问题与对策研究被引量：5
《经济研究导刊》2015年第10期140-141,共2页柳芸芸 李冰 
佳木斯大学2014年重点研究项目"基于全面薪酬理论的高校教师薪酬激励研究"(2014WZDO5)
随着社会不断发展,人力资源管理将成为企业管理重心,而人才将成为企业竞争关键。因此,企业之间竞争也就是知识资源竞争。如何去激发员工创造性、挖掘企业员工潜力,提高组织效率,是目前企业研究重要课题之一。尤其是在市场竞争越来越激...
关键词：薪酬形式 员工激励 薪酬激励机制 
薪点制解读及其在企业的适用性分析
《中国电力教育》2014年第7期75-77,共3页朱国成 
薪点制作为一种灵活的薪酬形式，在很多企业得到应用。但是在实际使用过程中，由于对薪点制理解的偏差，人为地夸大了薪点制的效用，甚至存在诸多对薪点制的误用，不能取得正向结果还可能适得其反。因此，有必要正本清源，从根本上对薪...
关键词：适用性分析 薪点制 企业 解读 薪酬形式 正本清源 
试论基于竞争力提升的薪酬体系被引量：1
《建材技术与应用》2011年第6期37-39,共3页张进 
围绕我国现阶段薪酬制度存在的问题,提出了对传统薪酬管理模式的思考。介绍了国有企业基于竞争力提升的薪酬体系设计,阐释了现代企业薪酬管理的新模式———知识工资和技能工资。
关键词：薪酬体系 薪酬形式 薪酬管理 
高管薪酬、激励与公司业绩关系研究述评被引量：9
《重庆工商大学学报（西部论坛）》2010年第1期101-108,共8页赵青华 
关于公司业绩与高管薪酬的关系,很难用一个简单的线性关系来解答。无论是委托代理理论、信号理论、激励理论,还是契约理论,都有诸多的假设前提;而利用上市公司数据的实证研究结论又依赖于数据样本、计量方法以及公司薪酬、业绩等代理变...
关键词：高管薪酬 公司业绩 薪酬形式 委托代理理论 激励理论 契约理论 信号理论 
薪酬形式多样化与员工忠诚度间相关性的数理分析被引量：6
《中国软科学》2009年第S2期220-224,共5页同燕 安立仁 
西北大学研究生自主创新资助项目(08YZZ08)
本文通过数学分析证明,薪酬水平,薪酬多样化程度与员工忠诚度间存在正相关性,薪酬多样化程度的提高,能有效地提高员工效用收益和员工对企业的忠诚;同时揭示薪酬形式多样化程度的提高,决不能盲目地、无条件地来进行,而必须把握好其变化...
关键词：薪酬形式多样化 员工忠诚度 数理分析 
国外可变薪酬研究领域中存在的问题
《新华文摘》2009年第13期167-167,共1页
赵海霞在《外国经济与管理》2009年第4期撰文指出，由于可变薪酬形式多样，不同形式的可变薪酬在受到一些共同因素（如组织环境、组织特征等）影响的同时，也受到某些特殊因素（如群体可变薪酬的内部分配规则）的影响，因此，现有研究...
关键词：薪酬形式 国外 薪酬激励 共同因素 分配规则 特殊因素 心理需求 同形 
知识型员工的激励策略研究被引量：1
《交通企业管理》2008年第1期39-41,共3页刘跃 张道伟 
重庆邮电大学社会科学基金(A2006-21)
激励就是指组织通过设立适当的外部薪酬形式和工作环境，借助一定的行为规范和惩罚性措施，通过信息沟通，来激发、引导、保持和归化组织成员的行为，以有效的实现组织及其成员个人目标的系统活动。企业通过采取一定的激励机制，其根本...
关键词：激励策略 知识型员工 组织成员 行为规范 惩罚性措施 工作环境 薪酬形式 信息沟通 
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