国外可变薪酬研究领域中存在的问题  

出　　处：《新华文摘》2009年第13期167-167,共1页

摘　　要：赵海霞在《外国经济与管理》2009年第4期撰文指出，由于可变薪酬形式多样，不同形式的可变薪酬在受到一些共同因素（如组织环境、组织特征等）影响的同时，也受到某些特殊因素（如群体可变薪酬的内部分配规则）的影响，因此，现有研究涉及的变量较多，关系较为复杂。从国外现有文献来看，该领域的研究存在的问题主要体现在以下几个方面：第一，缺乏对不同形式可变薪酬的属性及其与员工心理需求匹配的研究。第二，现有文献仅仅对不同形式可变薪酬本身进行了激励效果研究，而忽略了有关可变薪酬占总薪酬比重的不同对可变薪酬激励效果的影响，

关 键 词：薪酬形式 国外 薪酬激励 共同因素 分配规则 特殊因素 心理需求 同形 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]