试论基于竞争力提升的薪酬体系  

作　　者：张进[1] 

机构地区：[1]山西省电力公司,山西太原030001

出　　处：《建材技术与应用》2011年第6期37-39,共3页Research and Application of Building Materials

摘　　要：围绕我国现阶段薪酬制度存在的问题,提出了对传统薪酬管理模式的思考。介绍了国有企业基于竞争力提升的薪酬体系设计,阐释了现代企业薪酬管理的新模式———知识工资和技能工资。

关 键 词：薪酬体系 薪酬形式 薪酬管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]