企业绩效评价系统实施效果研究评述——基于组织公正的理论视角  

作　　者：高晨[1] 

机构地区：[1]北京工商大学商学院

出　　处：《财会通讯（下）》2015年第3期60-64,共5页Communication of Finance and Accounting

基　　金：人文社科资助项目"主观业绩评价及其制度效果--基于组织公正的路径研究"(项目编号:11YJC790043)的阶段性研究成果

摘　　要：近年来国外绩效评价理论研究的重点逐渐从事前的评价系统设计转向检验其作用过程和效果,但到目前为止,尚未取得一致的结论。作为影响绩效评价系统实施效果的一个关键因素,组织公正开始引发越来越多的关注。本文收集了国内外近十年来基于组织公正理论的绩效评价系统实施效果的研究文献,从组织公正的影响因素和行为后果两个方面对前期理论进行了梳理和述评,针对我国绩效评价研究现状提出建议,以期为相关研究提供参考。

关 键 词：组织公正 绩效评价系统 实施效果 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]