高技术企业经营战略与人力资源管理  

Business Strategy and Human Resource Management of Hi-Tech Corporation

作　　者：郭碧坚[1] 

机构地区：[1]华中科技大学管理学院,湖北武汉430074

出　　处：《研究与发展管理》2001年第6期31-35,共5页R&D Management

基　　金：国家自然科学基金资助项目 (70 0 730 0 9)

摘　　要：给出了战略的人力资源管理的定义 ,且从高技术企业的总战略与分战略的特点出发 ,分析企业战略与人力资源管理之间的关系 ,并给出相应的人力资源管理的可能选择 ,以使企业有效地进行战略的人力资源管理 。Human resource is a strategic resource in corporations. When the strategic human resource management is carried out,the proper selection of human resource depends on the characteristics of the strategy. After defining strategic human resource management,and focusing generic corporate level and generic business level strategies,it analyzes the relationship between the strategy and human resources management,and puts out the way for selection of human resource management related to strategic outcomes,in order to help Chinese corporations in carrying out their technology innovation.

关 键 词：高技术企业 经营战略 人力资源管理 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]