制造业企业工资决定方式比较研究  

作　　者：刘瑛[1] 施宏[1] 周虹琼 

机构地区：[1]江苏省总工会干部学校,南京210036

出　　处：《工会理论研究》2015年第2期23-26,29,共5页Labour Union Studies

摘　　要：工资集体协商应成为企业工资决定的主要方式。与企业行政单方决定工资相比较,工资集体协商的有序开展有助于企业和谐劳动关系的构建,推动企业长期可持续发展;如果职工对以集体协商确定的工资满意度更高,那么即使对工资现状有所不满,也会更倾向于通过理性的方式表达诉求;通过集体协商确定的工资虽然增加了企业的劳动力成本,但并未超出企业承受的范围,而且可以通过员工忠诚度的提升、劳动积极性的提高、企业内耗的减少等因素部分化解。

关 键 词：工资 集体协商 劳动关系和谐 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]