我国家族企业内部传承影响因素的实证分析  

Empirical Study on Influencing Factors of Family Business Internal Succession in China

作　　者：李萍[1] 李慧[2] 甘德安[3] 

机构地区：[1]华中科技大学武昌分校经济管理学院,湖北武汉430064 [2]武汉城市职业学院财经学院,湖北武汉430073 [3]北京工业大学耿丹学院,北京101301

出　　处：《科技创业月刊》2015年第8期48-50,53,共4页Journal of Entrepreneurship in Science & Technology

基　　金：2014年度湖北省教育厅人文社会科学研究项目:湖北高职院校服务区域经济社会发展的问题与对策研究(项目编号:14G587);武汉市教育科学"十二五"规划重点课题:湖北高职院校服务区域经济社会发展的问题与对策研究(项目编号:2013A041)

摘　　要：家族企业在改革开放以后重新崛起成为我国经济不容忽视的部分,当前这些企业正面临大规模的传承交接。本文运用多元统计分析方法构建结构方程模型对家族企业内部传承的主要影响因素进行实证研究,并为内部顺利传承提供建议。Family business has emerged as a vital part of Chinese economy since reform and opening-up, these enterprises faces large-scale succession nowadays. In order to empirically research the influencing factors of family business internal succession, a structure equation model based on multivariate statistical analysis has been developed. Then, some useful advices has been given for smooth succession.

关 键 词：家族企业 人脉资本 正式的传承计划 内部传承正常因子 内部传承失调因子 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]