网络沟通对员工建言的影响——基于评价恐惧的视角  

作　　者：陈子彤[1] 李游[1] 

机构地区：[1]武汉纺织大学管理学院

出　　处：《人力资源管理》2015年第5期340-340,共1页Human Resource Management

摘　　要：基于评价恐惧的视角，分析了网络环境下网络沟通对员工建言的影响。分析结果表明：网络沟通通过缓解员工的评价恐惧来提高fiJ-建言水平。

关 键 词：网络沟通 员工建言 评价恐惧 

分 类 号：F49[经济管理—产业经济]