陈子彤

作品数：35被引量：112H指数：5
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供职机构：武汉纺织大学更多>>
发文主题：中小企业中小企业集群竞争优势技术创新实证研究更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学更多>>
发文期刊：《南方农村》《经贸实践》《科学学与科学技术管理》《人力资源管理》更多>>
所获基金：湖北省教育厅科学技术研究项目湖北省教育厅人文社会科学研究项目湖北省教育厅社会科学研究规划项目更多>>
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“互联网+”背景下人力资源外包服务平台研究被引量：2
《经贸实践》2018年第16期276-277,共2页陈子彤 程琬云 
"互联网+人力资源外包服务"是未来人力资源外包服务行业的关键发展趋势,创建人力资源外包服务平台是趋势所需。本文基于目前人力资源外包服务行业中出现的问题,提出了人力资源服务平台创建的必要性,从人力资源供应商、企业、企业员工三...
关键词：“互联网+” 人力资源外包服务 平台 
互联网环境下新生代员工幸福感的影响因素研究被引量：2
《经济论坛》2015年第10期136-138,共3页陈子彤 苏雪平 
员工幸福感是近年来积极组织行为学领域颇受关注的热点问题。在互联网环境下,对新生代员工幸福感的研究具有非常重要的意义。本文对新生代员工和员工幸福感的基本内容进行介绍,在此基础上对影响新生代员工幸福感的因素进行了系统分析,...
关键词：互联网环境 新生代员工 员工幸福感 
网络沟通对员工建言的影响——基于评价恐惧的视角
《人力资源管理》2015年第5期340-340,共1页陈子彤 李游 
基于评价恐惧的视角，分析了网络环境下网络沟通对员工建言的影响。分析结果表明：网络沟通通过缓解员工的评价恐惧来提高fiJ-建言水平。
关键词：网络沟通 员工建言 评价恐惧 
浅谈组织文化对员工互助行为的影响
《山东纺织经济》2012年第8期44-45,51,共3页陈子彤 潘花珍 
组织员工互助行为是近年来组织行为学领域中深受关注的内容之一,而企业文化在企业的管理中占有着重要的地位,并且无时无刻地不在影响互助行为。本文首先介绍了组织员工互助行为及企业文化的基本内容,其次在此基础上分析了企业文化与员...
关键词：组织员工互助行为 组织文化 
“用工荒”现象的经济学解释——基于“机会成本”的分析
《山东纺织经济》2012年第7期58-60,共3页陈子彤 邵弯 
近年来,我国沿海地区工人供给严重短缺。从"机会成本"理论的角度分析农民工的选择。企业可通过完善工资福利制度,使务工的机会成本小于务农的机会成本;利用市场机制,促进产业升级和产业布局调整;建立科学有效的人才激励机制,降低农民工...
关键词：用工荒 机会成本 劳动密集型企业 
学习型组织组织文化与组织创新关系研究被引量：3
《人力资源管理》2012年第4期93-94,共2页陈子彤 金元媛 陈银峰 
湖北省教育厅科学技术研究项目(Q200717005);湖北省教育厅人文社会科学研究规划项目(2007Y078)
采用实证方法研究了学习型组织组织文化和组织创新的总体水平以及组织文化各维度与组织创新各维度的关系。由于学习型组织逐步成为企业创新的主体,受到不同的企业内部的文化影响从而造成不同的组织创新水平,因此必须关注学习型组织,营...
关键词：学习型组织 组织文化 组织创新 
新形势下的员工建言感知对组织承诺的影响——基于交换理论视角的分析被引量：1
《山东纺织经济》2011年第12期58-59,共2页陈银锋 陈子彤 
近年来,大批的"90后"员工从学校毕业,进入企业。因为"90后"员工所具有的一些特点,使得企业的员工管理出现了新的形势。通过使用交换理论,本文分析了这一新形势下的员工对建言水平的感知与组织承诺之间的关系。
关键词：90后 员工建言 组织承诺 社会交换理论 领导成员交换理论 
员工建言感知对组织承诺的影响——基于交换理论视角的分析被引量：1
《人力资源管理》2011年第11期26-27,共2页陈子彤 陈银锋 
通过使用交换理论,分析了组织变革时期员工建言、员工与直属经理的关系以及员工对高级管理层的信任与组织承诺之间的关系。分析结果表明:员工对建言的感知与组织承诺之间的直接关系受到员工与直属经理关系和高级管理层的信任的长期影响...
关键词：员工建言 组织承诺 社会交换理论 领导成员交换理论 
派驻式项目员工缘何流失严重——基于银行业务流程外包项目的研究
《山东纺织经济》2011年第11期39-40,共2页陈子彤 陈银锋 
银行业务流程外包服务的快速发展,使得相关的派驻式项目员工群体迅速扩大。因其行业特点及职业特点,派驻式项目员工流失现象日益严重。而银行业务流程外包行业与银行日常运营息息相关,因此项目员工的流失直接影响到银行业务流程外包服...
关键词：银行业务流程外包 派驻式项目 员工流失 
知识型员工职业高原与工作倦怠关系的实证研究被引量：4
《武汉科技学院学报》2011年第2期31-33,共3页陈子彤 金元媛 李娟 
湖北省教育厅科学技术研究项目(Q200717005)
本文通过对武汉、深圳等地区373名企业知识型员工问卷的实证分析,检验了职业高原与工作倦怠之间的关系。研究结果表明:职业高原及其维度均与工作倦怠显著正相关,影响程度由强到弱依次为层级高原、内容高原、中性化高原。由于工作倦怠容...
关键词：知识型员工 职业高原 工作倦怠 
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