学习型组织组织文化与组织创新关系研究  

作　　者：陈子彤[1] 金元媛[1] 陈银峰[1] 

机构地区：[1]武汉纺织大学

出　　处：《人力资源管理》2012年第4期93-94,共2页Human Resource Management

基　　金：湖北省教育厅科学技术研究项目(Q200717005);湖北省教育厅人文社会科学研究规划项目(2007Y078)

摘　　要：采用实证方法研究了学习型组织组织文化和组织创新的总体水平以及组织文化各维度与组织创新各维度的关系。由于学习型组织逐步成为企业创新的主体,受到不同的企业内部的文化影响从而造成不同的组织创新水平,因此必须关注学习型组织,营造出适合他们创新的文化环境。

关 键 词：学习型组织 组织文化 组织创新 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]