新形势下的员工建言感知对组织承诺的影响——基于交换理论视角的分析  

作　　者：陈银锋[1] 陈子彤[1] 

机构地区：[1]武汉纺织大学管理学院,湖北武汉430200

出　　处：《山东纺织经济》2011年第12期58-59,共2页Shandong Textile Economy

摘　　要：近年来,大批的"90后"员工从学校毕业,进入企业。因为"90后"员工所具有的一些特点,使得企业的员工管理出现了新的形势。通过使用交换理论,本文分析了这一新形势下的员工对建言水平的感知与组织承诺之间的关系。

关 键 词：90后 员工建言 组织承诺 社会交换理论 领导成员交换理论 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]