工作可控性对工作-家庭冲突及增益的影响——积极情感的调节作用研究  

作　　者：肖俊[1] 黄河[2] 

机构地区：[1]湖南城市学院商学院,湖南益阳413000 [2]中山大学岭南学院,广东广州510275

出　　处：《商情》2015年第12期253-255,共3页

基　　金：本文为湖南城市学院科技计划项目阶段性成果（2014xj33）.

摘　　要：在以往研究的基础上探讨了工作可控性对员工工作-家庭冲突和工作-家庭增益的作用，同时分析积极情感的调节作用。根据验证结果并得出结论：工作可控性对工作．家庭冲突之间存在显著的负向影响；工作可控性对工作-家庭增益有显著的正向影响；积极情感在工作可控性和工作-家庭冲突的影响中起到调节作用；积极情感在工作可控性和工作-家庭增益的影响中起到调节作用。

关 键 词：工作可控性 工作-家庭冲突 工作-家庭增益 积极情绪 

分 类 号：G251[文化科学—图书馆学]