从“三制”看国企民企  

作　　者：张正平 

出　　处：《企业文明》2015年第4期41-43,共3页Enterprise Civilization

摘　　要：中国企业的具体问题很多,多到无从分析、无处下手。其实归结起来,无非是体制、机制、制度这三样东西。＂三制＂不是三个层次,是三个维度,三位一体。体制以产权为主题,以治理结构为主要内容,解决的是企业的利益格局问题。机制以经营为主题,以激励（约束）机制为主要内容,解决的是企业的动力和活力问题。制度以管理为主题,以人力资源管理为主要内容,解决的是企业的能力和效力问题。

关 键 词：人力资源管理 效力问题 战略决策 经营层 海尔文化 家族管理 战略执行 国企改革 职业经理人市场 管理咨询机构 

分 类 号：F279.2[经济管理—企业管理]