走出老板文化的怪圈  

作　　者：井禄扬 

出　　处：《通信企业管理》2015年第4期12-14,共3页C-Enterprise Management

摘　　要：在企业文化建设实践中。有些企业通常一个领导人员卸任，其所倡导的企业文化也随之淡化．后任者又来重新塑造新的企业文化。这些反复倡导的企业文化往往都有一个共同的特征，就是都体现着企业领导人鲜明的个人意志和色彩。实际上就是我们常说的老板文化。如此一来，一任领导一个样．周而复始。企业文化建设便深陷在老板文化的怪圈里，始终徘徊不前。

关 键 词：老板文化 怪圈 企业文化建设 领导人员 企业领导人 个人意志 周而复 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]