劳动仲裁程序与诉讼程序的衔接——以诉讼资源的高效配置为视角  

作　　者：史一舒 

机构地区：[1]中国人民大学法学院,北京100872

出　　处：《山东警察学院学报》2015年第1期57-62,共6页Journal of Shandong Police College

基　　金：国家社科基金项目:"基层治理中社会矛盾化解和法制保障研究"(13BFX009)的研究成果

摘　　要：劳动仲裁在我国的实际运行过程中呈现"诉讼化"趋势,政府、资方、劳方三方人员利用集体智慧共同参与、共同裁决实则为行政机关"独裁"。以高效解决纠纷为目标的劳动仲裁程序实则冗长复杂,劳动争议案件"久裁不决"现象屡见不鲜。在劳动诉讼阶段,从立案受理到法院审理作出判决,一系列同仲裁并无太大差异的程序需要从头再来,从而导致诉讼资源的浪费,甚至使劳动仲裁成为了拖延责任的手段。因此,两大程序之间需要衔接。在思路上,以诉讼资源的高效配置为视角,可从证据的采纳、专职仲裁员综合素质的提高、劳动仲裁机构的独立化建设三个方面入手来解决劳动仲裁程序与诉讼程序的衔接问题。

关 键 词：劳动仲裁 劳动诉讼 衔接机制 仲裁中立 

分 类 号：D915.2[政治法律—诉讼法学]