人力资源管理与企业绩效之间的关系分析  

作　　者：莫小芳[1] 

机构地区：[1]广西工商职业技术学院,广西南宁530000

出　　处：《企业改革与管理》2015年第4期49-50,共2页Enterprise Reform and Management

摘　　要：人力资源管理与企业绩效之间的关系分析一直是企业发展研究的一个热点问题,在现代企业的发展中,人力资源管理的重要价值越来越受到人们的重视。研究这两者之间的关系能够发挥人力资源管理对提升企业绩效的积极正向作用,提升人力资源管理水平,为企业的可持续发展服务。本文就人力资源管理与企业绩效之间的关系进行分析探讨。

关 键 词：人力资源管理 企业绩效 关系分析 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]