“家”文化视域下家族企业员工行为及对策探讨  

作　　者：焦娅敏[1] 李敏[1] 

机构地区：[1]上海电力学院社会科学部,上海200090

出　　处：《学理论》2014年第30期72-74,共3页Theory Research

基　　金：2011年上海市教育委员会科研创新一般项目"嵌入中国社会结构中的家族企业员工行为研究"(11YS199)阶段性成果

摘　　要：在中国的文化语境下,"家"是中国家族企业在发展过程中不可回避的文化伦理因素,血缘与非血缘关系构成了家族企业员工的鲜明特性,通过"家"文化的视角对家族企业员工的特性进行分析,进一步探讨家族企业在应对人力资本问题上的对策。

关 键 词：家族企业 “家”文化 员工 特性 

分 类 号：C915[经济管理]