上市公司CEO薪酬粘性研究  

作　　者：彭玉莲[1] 陈修德[2] 冯莉[3] 徐健[4] 

机构地区：[1]华南理工大学广州学院 [2]广东工业大学管理学院 [3]广州大学会计学院 [4]华南理工大学工商管理学院

出　　处：《财会通讯（下）》2015年第4期15-20,共6页Communication of Finance and Accounting

基　　金：国家自然科学基金青年项目(项目编号:71102052);教育部人文社会科学基金青年项目(项目编号:14YJC630017);中国博士后科学基金项目(项目编号:2013M531827);广东省哲学社会科学规划项目(项目编号:GD13YGL01);广东省教育厅育苗工程项目(项目编号:2013WYM0014)资助

摘　　要：本文选取2005-2012年我国A股上市公司为样本,对CEO薪酬粘性的存在性进行了分析。研究表明:盈利情形下的CEO薪酬业绩敏感性显著大于亏损情形下的CEO薪酬业绩敏感性,我国上市公司CEO薪酬存在粘性现象。我国上市公司CEO薪酬粘性具有比较明显的行业差异性,但未表现出显著的时变趋势;通过提高区域市场化程度、推广国企股份制改革和推进国企股权多元化、强化政府主管部门、新闻媒体和社会公众对国有企业管理层薪酬的监督力度以及实现实际控制人的控制方式由"垂直式"向"矩阵式"转变等举措都对CEO薪酬粘性有比较显著的治理效应。

关 键 词：CEO薪酬 企业业绩 薪酬粘性 业绩敏感性 

分 类 号：F832.51[经济管理—金融学] F272.92