业绩敏感性

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数字化转型与高管薪酬业绩敏感性
《世界经济》2025年第4期170-196,共27页金献坤 徐莉萍 辛宇 滕飞 
2024年度浙江省哲学社会科学规划“省属高校基本科研业务费改革试点”专项课题(24NDJC306YBMS);广东省哲学社会科学规划2022年度重大基础理论研究专项项目(GD22ZDZGL02);广东省基础与应用基础研究基金委员会面上项目(2022A1515010294);教育部人文社会科学研究青年基金(24YJC790225)的资助。
数字化转型为企业带来新的发展动能的同时,也悄然助长了数字鸿沟与权力失衡,从而引发新的治理风险。本文在数字技术应用具有“双刃剑”效应的分析框架之下,探讨企业数字化转型对高管薪酬制定这一重要治理实践的影响,发现了治理风险效应...
关键词：企业数字化转型 高管薪酬业绩敏感性 数字鸿沟 权力失衡 
机构投资者实地调研与内部控制质量提升
《江汉学术》2025年第1期69-82,共14页王亚男 陈俊杰 
广东省审计厅项目“广东‘百千万工程’背景下研究型审计对乡村振兴的影响:路径机理及强化策略研究”(24GDSJZZ014711);广东石油化工学院博士启动项目“ESG评级分歧对资本市场信息效率的影响研究”(2023bs⁃qd2006)。
以2013—2020年我国深市A股上市公司为研究对象,实证检验机构投资者实地调研对内部控制质量的影响,可发现有无实地调研、调研次数、参与调研的机构数量与内部控制质量呈显著正相关关系。机制检验发现,机构调研通过提升被调研企业分析师...
关键词：机构投资者实地调研 A股上市公司 内部控制质量 分析师关注度 高管薪酬业绩敏感性 
高管薪酬业绩敏感性对企业创新能力的影响研究--以科创板上市公司为例
《财政监督》2025年第1期85-91,共7页胡曲应 李冰琪 
高管薪酬业绩敏感性程度和公司管理决策息息相关,如何使薪酬与业绩挂钩的制度成为公司发展的推进器,推动创新企业高质量发展,打造新质生产力,成为社会普遍关注的话题。文章以2020—2022年科创板上市公司为例,实证检验了高管薪酬业绩敏...
关键词：创新企业 高管薪酬业绩敏感性 企业创新能力 内部控制 
高管薪酬契约有效性与并购中业绩承诺的履行
《贵州财经大学学报》2024年第4期60-70,共11页张兴亮 刘纹邑 
国家社会科学基金项目“基于高管递延薪酬设计视角的国有企业杠杆率治理研究”(19BGL063)。
企业高管无疑是影响并购中业绩承诺履行的重要因素,目前的相关研究主要集中在高管认知方面,对于与高管利益密切相关的高管薪酬契约在其中的影响却鲜有研究。基于高管薪酬契约有效性的视角,以有并购并处于承诺期的A股上市公司为样本,用...
关键词：高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 并购 业绩承诺 
非金融类上市公司连锁股东对高管薪酬业绩敏感性的影响研究
《山东财经大学学报》2024年第4期73-85,110,共14页罗栋梁 王晓曼 
教育部人文社会科学研究规划基金项目“企业过度负债背景下机构投资者替代负债监督的机制与路径研究”(15YJA630043);江苏师范大学研究生创新计划项目“最低工资标准、人口红利与企业创新”(2022XKT0796)。
连锁股东同时持有多家企业的股权,从而在企业之间形成了股东关系网络,为企业高管管理能力的发挥提供信息优势和资源优势.以2007—2020年沪深A股非金融类上市公司为样本,研究股东关系网络对高管薪酬业绩敏感性的影响.研究表明股东关系网...
关键词：股东关系网络 连锁股东 薪酬业绩敏感性 薪酬契约 
高管薪酬业绩敏感性、公司治理水平与双元创新被引量：1
《中国石油大学学报（社会科学版）》2024年第4期96-103,共8页郭令秀 吕茜 
国家社会科学基金项目(17BGL037)。
双元创新是企业顺应市场变化、获取竞争优势的关键,探究如何推动企业进行双元创新、如何平衡探索式创新与利用式创新决策,对企业可持续发展至关重要。以2012—2021年沪深A股上市公司为研究对象,探讨高管薪酬业绩敏感性对双元创新的影响...
关键词：双元创新 高管薪酬业绩敏感性 公司治理水平 
碳排放权交易试点政策的公司治理效应——来自高管薪酬契约调整的证据被引量：1
《工业技术经济》2024年第5期100-112,共13页张兴亮 周艺 
国家社会科学基金项目“基于高管递延薪酬设计视角的国有企业杠杆率治理研究”(项目编号:19BGL063)。
公司治理是企业决策与行动的基础,研究碳排放权交易试点政策是否有公司治理效应,有助于厘清试点政策对环境治理的作用机制。本文认为,试点政策打破了股东与高管之间的博弈均衡,需要对高管薪酬契约进行调整以达到新的均衡。基于上市公司...
关键词：公司治理效应 碳排放权交易试点政策 高管薪酬业绩敏感性 股权激励 绿色创新 ESG 
论混合股权结构与高管薪酬业绩敏感性
《中国市场》2024年第5期45-48,131,共5页龚浩然 梁峰 
教育部人文社科基金(项目编号:19YJA790052)资助。
为了探究混合股权结构对高管薪酬业绩敏感性的影响,文章以2011—2021年沪深A股上市公司为样本,通过门限回归模型实证检验了不同持股比例对业绩敏感性的影响。研究发现:上市公司高管薪酬业绩敏感性较高,民营与外资参股可以显著提升薪酬...
关键词：薪酬业绩敏感性 混合所有制 门槛效应 
资产误定价与高管薪酬业绩敏感性
《湖南财政经济学院学报》2024年第1期33-45,共13页谢乔昕 葛晶尔 
浙江省哲学社会科学规划“党的二十大和省委十五届二次全会精神研究阐释”专项课题“逆境事件冲击下数字化赋能制造企业创新韧性的效应、机制及提升策略研究”(项目编号:37);浙江省高校重大人文社科攻关课题青年重点项目“‘双碳’目标下制造企业绿色转型与生存风险的冲突困境及纾解政策研究”(项目编号:2023QN081)。
以2010—2020年的沪深两市A股上市公司为研究样本,实证检验资产误定价对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究发现,资产误定价显著抑制了高管薪酬业绩敏感性。机制分析发现,代理成本提升和信息透明度上升是资产误定价影响高管薪酬业绩敏感性...
关键词：资产误定价 薪酬业绩敏感性 代理成本 公司治理 
异质性债务对高管薪酬业绩敏感性的影响
《科技经济市场》2023年第12期89-91,共3页李俊杰 
以2007—2020年中国A股上市企业为样本,基于代理理论,研究了异质性债务对高管薪酬业绩敏感性的影响。这对增强企业债务的内部治理效果、提高债务融资市场的质量和效率具有重要意义。
关键词：异质性债务 代理理论 债务融资市场 
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